De ontslagen in ons land zijn nog niet in het dieptepunt beland. Reinier Castelein denkt als voorzitter van de vakbond De Unie dat ook de komende tijd de ontslagen doorgaan. De ontslagen die op dit moment vooral de financiële sector en de luchtvaart treffen, zouden ook komende tijd kunnen aanhouden.

IT medewerkers krijgen het moeilijk

Ook de werknemers in de IT sector zullen het de komende tijd zwaar krijgen is de verwachting. Er zullen veel ontslagen vallen wanneer het ontslagrecht versoepeld wordt. Op dit moment nemen bedrijven nog een afwachtende houding aan, omdat het nu nog duur is om medewerkers te ontslaan. Voor IT medewerkers zal het volgens Castelein niet alleen dit jaar moeilijk http://apotheekwinkel24.com/viagra-pillen-kopen-online-zonder-recept/ worden, ook 2014 zou de ontslaggolf volgens hem nog kunnen blijven doorgaan.

Financiële sector houdt het zwaar

Naast de bedrijven in de IT sector, verkeren ook verzekeraars en banken de komende tijd nog in zwaar weer. Volgens Castelein gaan er dit jaar nog eens meer dan 5600 ontslagen vallen in de financiële sector.

Ontslagrecht versoepeling

Voorzitter Castelein geeft aan dat voornamelijk de versoepeling van het ontslagrecht iets is wat hem zorgen maakt. Daarbij moet volgens de voorzitter het oneindige aftasten van de bewindsvoerders, maar eens snel afgelopen zijn en er spoedig een sociaal akkoord op tafel te liggen.

Arbeidsrechten voor jongeren

Totdat iemand de leeftijd van zestien jaar bereikt mogen jongeren in principe geen arbeid verrichten. Jongeren in de leeftijd van zestien en zeventien jaar mogen daarentegen wel onder bepaalde voorwaarden werken, mits de werktijden buiten schooltijd gepland zijn. Zo bezitten jongeren arbeidsrechten waardoor zij door het verrichten van arbeid, werkervaring op kunnen doen en wat inkomsten kunne genereren.

Arbeidsregels

Overigens mogen jongeren onder de achttien jaar geen gevaarlijk of ongezond werk doen. Zo mogen jongeren bijvoorbeeld geen arbeid verrichten in de buurt van of werken aan hoogspanningsleidingen, werken in een omgeving waar het gevaar bestaat voor instorting of werken met schadelijke of giftige stoffen. Verder gelden er ook bepaalde regels die betrekking hebben op de werktijden van jongeren van zestien en zeventien jaar oud. Deze regels geven onder andere aan dat mensen van deze leeftijd niet in de nacht mogen werken, mogen overwerken of werk verrichten waarbij ze kunnen worden opgeroepen.

Toezichthouders

De Arbeidsinspectie houdt in de gaten dat de regels worden nageleefd en legt zo nodig boetes op wanneer er regels overtreden worden. Het is voor werkgevers zaak dat zij zich aan de wettelijke regels houden ten aanzien van het werken met jongeren. Daarnaast zijn ook de jongeren zelf en de ouders en verzorgers van het kind verantwoordelijk voor het naleven van de regels. Een boete kan daarom voor alle betrokkenen uitgekeerd worden. Wanneer u een arbeidsconflict of een vraagstuk heeft of met betrekking tot uw arbeidsrechten of dat van uw kind, kunt u een professionele arbeidsrecht advocaat inschakelen. Deze advocaat heeft zich gespecialiseerd in arbeidsrecht en kan u optimaal voorlichten en adviseren.

Problemen bij een verbintenis

Als u een contract afsluit met bijvoorbeeld een leverancier of een medewerker komt er verbintenisrecht bij kijken. Dat betekent dat er een overeenkomst wordt vastgesteld door middel van een contract. Hierbij kan u dus denken aan arbeidsovereenkomsten, de overeenkomst van huur en koop. Er kunnen bij deze overeenkomsten verschillende problemen ontstaan tussen de personen die samen een overeenkomst hebben bereikt. Stel dat een iemand nou niet de overeenkomst naleeft of er worden prestaties geleverd die niet helemaal naar wens zijn dan wat er in het contract staat. Of er worden te weinig uren gemaakt door een werknemer dan dat er in het contract staat. Zulke zaken kunnen worden geregeld door een advocatenkantoor. Als de rechten niet worden nageleefd zorgt een advocatenkantoor er voor dat de rechten weer goed lopen en er geen ongeregeldheden zullen ontstaan.

Welke richten bezit een verbintenisrecht?

Verbintenisrecht is erg breed, er komen verschillende zaken bij kijken. Denk hierbij aan: schade, onverschuldigde betalingen, aansprakelijkheid bij verschillende schades. Opstellen van overeenkomsten van contracten,overeenkomst schadevergoeding en schade die is opgelopen. De algemene voorwaarden van overeenkomsten zijn super belangrijk bij het afsluiten van een overeenkomst. Incasso’s spelen hier ook een rol in aangezien u ten alle tijden wilt dat de contracten oftewel overeenkomsten goed lopen. Als dit niet het geval is kunt u dus een advocaat regelen bij een advocaten kantoor om deze zaken goed op te lossen.

In aanmerking komen voor rechtsbijstand

Als u rechtsbijstand wilt kunt u dat aanvragen in 1 of meerdere situaties. En kunt u in hiervoor in aanmerking komen wel is het zo dat er naar uw financiële middelen wordt gekeken om gebruik te kunnen maken voor een rechtsbijstand die wordt gefinancierd. U kunt in aanmerking komen voor een advocaat die de verbintenisrechten regelt en rechtsbijstand met u kan afsluiten. Door de advocaten met veel ervaring op dit gebied en nodige kennis kunnen ze u verder op weg helpen.

Voorbeeld huurcontracten

Voor woningen en bedrijfsruimten zijn er verschillende soorten huurcontracten. Om bepaalde zaken vast te leggen tussen de verhuurder en de huurder kan er gebruik gemaakt worden van een voorbeeld huurcontract. Zowel de verhuurder als huurder heeft een huurrecht. Wat er in het huurcontract moet staan is het volgende; de huurprijs, het adres en een omschrijving van de ruimte, de borgprijs, het tijdstip van de betaling en de wijze waarop er betaald moet worden, de ingangsdatum van het huurcontract, de datum waarop de huur wordt verhoogd, de huisregels, de afspraken over onderhoud en de handtekening van zowel de verhuurder als verhuurder als bewijs van akkoord.

Huurcontracten voor bedrijfsruimten

Voor bedrijfsruimten gelden andere regels. De verhuurder en de huurder kunnen meer zaken zelf overleggen en vastleggen. Hierbij kunt u denken aan de prijs van de huur en hoe lang de huurovereenkomst geldig is en eventuele opzegging. Dit is een voordeel. U kunt namelijk zo het huurcontract volgens uw wensen opstellen.

Bijzondere afspraken

De meeste zaken staan allemaal in het huurrecht. Om bijzondere afspraken te kunnen maken tussen verhuurder en huurder zijn bepaalde mogelijkheden voor. Een voorbeeld hiervan is bijvoorbeeld dringend eigen gebruik in de toekomst. Wilt u hier meer advies over, neem dan contact op met een huurrecht advocaat. Deze kan u alle nodige informatie verlenen en eventueel u een advies geven. Klik hier voor meer informatie.

Onder de Nederlandse bedrijven heerst ontevredenheid over het advocatenkantoor waar zij mee werken. Vooral op het gebied van klantgerichtheid presteren de grotere advocatenkantoren in ons land ondermaats. Dat is althans de conclusie van een onderzoek dat is uitgevoerd door organisatieadviesbureau Ngenious.

Onduidelijkheid en slechte communicatie

Een tachtig tal bedrijven heeft aan het onderzoek deelgenomen. Naar aanleiding van interviews werd duidelijk dat bijna 50 procent van de ondervraagden niet tevreden is over de samenwerking met de advocaat. Bedrijven bekritiseren vooral de onduidelijkheid en communicatieve kanten van de advocaten. Zij wensen meer inzicht te krijgen in de werkwijze en een nauwere samenwerking aan te gaan met de advocaten.

Andere werkwijze

Het onderzoek biedt volgens de initiatiefnemer van het onderzoek wel een aantal aanknopingspunten. Zo zouden advocaten een reden hebben om fundamenteel een andere werkwijze te hanteren.

Goede samenwerking

Indien u echter direct resultaat wilt zien en op een prettige manier wilt samenwerken met uw advocaat, raden wij u aan om samen te werken met Heijnk Advocaten. U kunt iedere werkdag terecht bij een advocaat in Nijmegen en Arnhem voor het maken van een afspraak.

De Rechtbank heeft de KLM in het gelijk gesteld met het ontslaan van twee borrelende stewardessen. Cabinepersoneel mag namelijk tien uur voor vertrek niet drinken en de betreffende dames werden erbij gelapt door een collega die hen een wijntje zag drinken bij de lunch. De twee dames werkten al meer dan 20 jaar bij de KLM en hoopten eigenlijk op meer coulance. De rechtbank stelde dat de regels duidelijk waren en dat zeker gezien hun ervaring en hun leidinggevende positie, verwacht mag worden dat zij op de hoogte waren en dat zijn zich daaraan zouden houden. Voldoende reden dus voor ontslag op staande voet.
apotheekwinkel24.com