Juridisch werkgeverschap door een payrollbedrijf
Als werkgever krijgt u bij het aannemen van nieuwe werknemers te maken met allerlei vormen van administratie, zoals de contracten en de salarissen. Ook de regelgeving dient u op de juiste wijze toe te passen. Hier gaat veel tijd inzitten. Om deze reden kiezen vele bedrijven ervoor om een payrollbedrijf in te zetten. In dit blog leest u welke verantwoordelijkheden een payrollbedrijf van u over kan nemen, wat uw eigen verantwoordelijkheid blijft en hoe payroll uitkomst kan bieden. Lees snel verder en ontdek meer!
Wat doet een payrollbedrijf voor u?
Kiest u voor een payrollbedrijf, dan geeft u hierbij uw personeelsadministratie uit handen. Dit betreft de verwerking van het salaris en de betaling, het maken van arbeidsovereenkomsten en het afdragen van premies. Payrolling biedt u de volledige zekerheid dat er altijd gehandeld wordt volgens de CAO en de geldende wet- en regelgeving. Ook neemt een payrollbedrijf de werkgeversrisico’s op zich. Wanneer u te maken krijgt met een zieke werknemer, zorgt het payrollbedrijf ervoor dat deze wordt doorbetaald. Ook neemt een payrollbedrijf een actieve rol in de begeleiding van de betreffende medewerker aan. Dit geheel volgens de ‘wet verbetering poortwachter’.
Welke verantwoordelijkheden houdt u?
Dat u uw juridisch werkgeverschap aan een payrollbedrijf uitbesteedt, hoeft niet te betekenen dat u zelf geen inspraak of verantwoordelijkheid meer heeft. Zo blijft u nog steeds zelf verantwoordelijk voor de sollicitatieprocedures van uw toekomstige werknemers. Via deze weg kunt u zelf de werknemers selecteren die het beste binnen uw bedrijfscultuur passen. Heeft u tijdens dit proces vragen over de opstelling van de arbeidsvoorwaarden die u aan de werknemer voorlegt? Dan denkt een payrollbedrijf uiteraard graag met u mee. Ook blijft u de verantwoordelijkheid behouden voor de operationele gang van zaken binnen uw bedrijf. Wanneer uw werknemers hun werk verrichten, blijft u verantwoordelijk voor hun functioneren. Dit betreft onder andere de functionerings- en beoordelingsgesprekken. Daarbij dient u als werkgever ook te zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor uw personeel.
Maak ook de keuze voor payrolling!
Al vele ondernemers zijn u voorgegaan en maken gebruik van payrolling. Dit komt doordat zij merken hoe effectief het is om het juridisch werkgeverschap uit te besteden aan een payrollbedrijf. Wanneer u de keuze maakt voor payrolling, heeft u geen omkijken meer naar het juridisch werkgeverschap en het administreren van personeelsgegevens en uitbetalingen. Dit wordt geheel voor u gedaan. Dat betekent dat u dus meer tijd overhoudt voor belangrijke werkzaamheden binnen uw bedrijf. Een win-win situatie! Ontdek ook wat payrolling voor uw bedrijf kan betekenen en ga op zoek naar een payroll organisatie!