De populariteit van payrolling verklaard

Met payrolling worden alle juridische en administratieve aspecten die bij het werkgeverschap horen, overgenomen door een payrollbedrijf. Op dit moment zijn er in Nederland ruim 200.000 mensen in dienst via een dergelijke payrollconstructie. In 2009 waren dit er zo’n 150.000. Hoe kan deze toegenomen populariteit verklaard worden? In dit artikel leest u het antwoord.

Complexiteit, risico en flexibiliteit

In het Noordhollands Dagblad beschrijft Maurice Rojer, adjunct-directeur van de ABU, de Algemene Bond Uitzendondernemingen, drie redenen waarom er steeds vaker gebruik gemaakt wordt van payrollconstructies (met uitzondering van het Rijk). Ten eerste is er de toegenomen complexiteit die met het werkgeverschap gepaard gaat. Constant veranderende wetgeving maakt dat veel ondernemers, met name in het MKB, steeds meer moeite krijgen om alle juridische en administratieve aspecten van het werkgeverschap de juiste vorm te geven. Zij willen zich primair bezighouden met waar ze goed in zijn: ondernemen. In het verleden kon de salarisadministratie er vaak nog wel even bij gedaan kon worden. Met de huidige wetgeving is dat voor veel ondernemers niet realistisch meer. Uitbesteden aan een gespecialiseerd payrollbureau is hierdoor een stuk aantrekkelijker geworden.
Ten tweede is het werkgeverschap de laatste tijd steeds risicovoller geworden. Een bakker die te maken krijgt met een langdurig arbeidsongeschikt personeelslid zal deze twee jaar door moeten betalen. Bovendien zal er dan een tijdelijke kracht in dienst genomen moeten worden. Wanneer er echter gebruik gemaakt wordt van een payrollbureau, neemt dit alle risico’s die met het werkgeverschap gepaard gaan, over.
Ten derde speelt payrolling in op de grote behoefte aan flexibiliteit, met name bij grote bedrijven. Met payrolling wordt het aannemen en weer afstoten van personeel op eenvoudige wijze gefaciliteerd. Zo kan een bedrijf snel inspelen op veranderende marktomstandigheden. Dit voordeel van payrolling werd onlangs bevestigd door een uitspraak van de Hoge Raad. Het hoogste Nederlandse rechtsorgaan oordeelde in november namelijk dat payrollbureaus juridisch gezien dezelfde status hebben als uitzendbureaus. Dit betekent in de praktijk dat medewerkers die via payrolling in dienst zijn, onder dezelfde flexregels vallen als uitzendkrachten. Hierdoor kunnen werkgevers ook payrollers voor vijfenhalf jaar flexibel in dienst nemen, dus zonder dat er in die periode een vast contract aangeboden hoeft te worden. In het geval van ‘reguliere werknemers’ is dat maximaal twee jaar.

Zelf ook van payrolling gebruik gaan maken?

Overweegt u zelf ook over te stappen op payrolling en gebruik te gaan maken van de bovengenoemde voordelen? Wellicht heeft u dan al ondervonden dat u uit talrijke aanbieders van payroll kunt kiezen. Het is dan ook verstandig om een goede vergelijking te maken tussen meerdere opties voordat u een definitieve keuze maakt. Vraag bijvoorbeeld meerdere offertes aan, net als referenties van andere bedrijven die al samenwerken met uw mogelijke payroll-partner. Op de website van J&M Personeelsdiensten vindt u een eerste voorbeeld van een gerenommeerd en landelijk opererend payrollbureau dat u uitstekend van dienst kan zijn.

Levenslang zonder perspectief

Zonder perspectief op vrijlating, is levenslange celstraf inhumaan, concludeerde het Europees Hof voor de Rechten van de Mens al in 2013. In navolging hiervan zouden gevangenen in Nederland na 25 jaar kans moeten maken op vrijlating, aldus staatssecretaris van Justitie Klaas Dijkhoff in een brief aan de Tweede Kamer.

Waarom perspectief bieden zinvol is

Door levenslang gestraften perspectief op vrijlating te bieden, wordt het voor veroordeelden mogelijk bewust te worden van het feit dat hij er nog toe doet en niet afgeschreven wordt, aldus het in 2008 opgerichte Forum Levenslang. Een gedetineerde wordt op deze manier in staat gesteld verantwoordelijkheid te nemen voor zijn daden en kan uiteindelijk wellicht voor een positieve bijdrage aan de maatschappij leveren. Tegenstanders van dit standpunt zijn echter van mening dat de kans op recidive echter te groot is bij dergelijke strafzaken en zij niet in aanmerking zouden mogen komen voor vrijlating.

Gratie

Levenslang is in Nederland ook echt levenslang, tenzij er in uitzonderlijke gevallen om gratie wordt gevraagd. Echter is het gratiebeleid in Nederland drastisch veranderd. Voorheen was het verlenen van gratie bijna onlosmakelijk verbonden met een levenslange gevangenisstraf. Na gemiddeld 15 jaar vastgezeten te hebben werd aan vrijwel iedereen gratie verleend of werd gratie in elk geval overwogen. Er werd voornamelijk gefocust op het re-integreren van de gevangenen in de samenleving. Echter wordt in Nederland momenteel alleen bij hoge uitzondering gratie verleend. Bijvoorbeeld aan terminaal zieken die niet lang meer te leven hebben. Veel mensen vinden een dergelijke straf op deze manier geenszins humaner dan de doodstraf. Zonder mogelijkheid tot toetsing er review is een levenslange gevangenisstraf volgens hen niets meer dan een uitgestelde doodstraf.

Een uitzonderingspositie voor Nederland

Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens eist dat gevangenen na 25 jaar een review krijgen. Een beoordeling om te kijken in hoeverre de opgelegde straf nog noodzakelijk en legitiem is. In de meeste West-Europese landen en andere landen van ons koninkrijk is een dergelijke toetsing heel normaal. Sint Maarten heeft de levenslange straf zelfs volledig uit het Wetboek van Strafrecht geschrapt, als zijnde onmenselijk. Nederland neemt echter een uitzonderingspositie in door alleen in een gratieprocedure te voorzien.

Terughoudende rechters

Een andere reden om voor het plan van herbeoordeling bij levenslange celstraf te pleiten, is het feit dat rechters tegenwoordig te terughoudend worden bij het opleggen van een dergelijke sanctie. Dit vanwege het definitieve karakter van de straf tegenwoordig. Zeker vanuit de liberale politieke hoek ziet men liever dat een gedetineerde met levenslange celstraf een periodiek evaluatiemoment opgelegd krijgt, dan dat de straf nooit meer wordt toegepast.

Vragen over strafrecht?

Wilt u meer weten op het gebied van strafrecht? Bekijk dan eens de website van dit advocatenkantoor en neem voor vragen eens contact op.