4 dingen die u moet weten over een kerstpakket of bonus
Juridisch werkgeverschap uitbesteden, wat het is en hoe het werkt
Juridisch werkgeverschap door een payrollbedrijf
Als werkgever krijgt u bij het aannemen van nieuwe werknemers te maken met allerlei vormen van administratie, zoals de contracten en de salarissen. Ook de regelgeving dient u op de juiste wijze toe te passen. Hier gaat veel tijd inzitten. Om deze reden kiezen vele bedrijven ervoor om een payrollbedrijf in te zetten. In dit blog leest u welke verantwoordelijkheden een payrollbedrijf van u over kan nemen, wat uw eigen verantwoordelijkheid blijft en hoe payroll uitkomst kan bieden. Lees snel verder en ontdek meer!
Wat doet een payrollbedrijf voor u?
Kiest u voor een payrollbedrijf, dan geeft u hierbij uw personeelsadministratie uit handen. Dit betreft de verwerking van het salaris en de betaling, het maken van arbeidsovereenkomsten en het afdragen van premies. Payrolling biedt u de volledige zekerheid dat er altijd gehandeld wordt volgens de CAO en de geldende wet- en regelgeving. Ook neemt een payrollbedrijf de werkgeversrisico’s op zich. Wanneer u te maken krijgt met een zieke werknemer, zorgt het payrollbedrijf ervoor dat deze wordt doorbetaald. Ook neemt een payrollbedrijf een actieve rol in de begeleiding van de betreffende medewerker aan. Dit geheel volgens de ‘wet verbetering poortwachter’.
Welke verantwoordelijkheden houdt u?
Dat u uw juridisch werkgeverschap aan een payrollbedrijf uitbesteedt, hoeft niet te betekenen dat u zelf geen inspraak of verantwoordelijkheid meer heeft. Zo blijft u nog steeds zelf verantwoordelijk voor de sollicitatieprocedures van uw toekomstige werknemers. Via deze weg kunt u zelf de werknemers selecteren die het beste binnen uw bedrijfscultuur passen. Heeft u tijdens dit proces vragen over de opstelling van de arbeidsvoorwaarden die u aan de werknemer voorlegt? Dan denkt een payrollbedrijf uiteraard graag met u mee. Ook blijft u de verantwoordelijkheid behouden voor de operationele gang van zaken binnen uw bedrijf. Wanneer uw werknemers hun werk verrichten, blijft u verantwoordelijk voor hun functioneren. Dit betreft onder andere de functionerings- en beoordelingsgesprekken. Daarbij dient u als werkgever ook te zorgen voor een gezonde en veilige werkplek voor uw personeel.
Maak ook de keuze voor payrolling!
Al vele ondernemers zijn u voorgegaan en maken gebruik van payrolling. Dit komt doordat zij merken hoe effectief het is om het juridisch werkgeverschap uit te besteden aan een payrollbedrijf. Wanneer u de keuze maakt voor payrolling, heeft u geen omkijken meer naar het juridisch werkgeverschap en het administreren van personeelsgegevens en uitbetalingen. Dit wordt geheel voor u gedaan. Dat betekent dat u dus meer tijd overhoudt voor belangrijke werkzaamheden binnen uw bedrijf. Een win-win situatie! Ontdek ook wat payrolling voor uw bedrijf kan betekenen en ga op zoek naar een payroll organisatie!
Drie redenen waarom payrolling aantrekkelijk is en blijft
De populariteit van payrolling verklaard
Met payrolling worden alle juridische en administratieve aspecten die bij het werkgeverschap horen, overgenomen door een payrollbedrijf. Op dit moment zijn er in Nederland ruim 200.000 mensen in dienst via een dergelijke payrollconstructie. In 2009 waren dit er zo’n 150.000. Hoe kan deze toegenomen populariteit verklaard worden? In dit artikel leest u het antwoord.
Complexiteit, risico en flexibiliteit
In het Noordhollands Dagblad beschrijft Maurice Rojer, adjunct-directeur van de ABU, de Algemene Bond Uitzendondernemingen, drie redenen waarom er steeds vaker gebruik gemaakt wordt van payrollconstructies (met uitzondering van het Rijk). Ten eerste is er de toegenomen complexiteit die met het werkgeverschap gepaard gaat. Constant veranderende wetgeving maakt dat veel ondernemers, met name in het MKB, steeds meer moeite krijgen om alle juridische en administratieve aspecten van het werkgeverschap de juiste vorm te geven. Zij willen zich primair bezighouden met waar ze goed in zijn: ondernemen. In het verleden kon de salarisadministratie er vaak nog wel even bij gedaan kon worden. Met de huidige wetgeving is dat voor veel ondernemers niet realistisch meer. Uitbesteden aan een gespecialiseerd payrollbureau is hierdoor een stuk aantrekkelijker geworden.
Ten tweede is het werkgeverschap de laatste tijd steeds risicovoller geworden. Een bakker die te maken krijgt met een langdurig arbeidsongeschikt personeelslid zal deze twee jaar door moeten betalen. Bovendien zal er dan een tijdelijke kracht in dienst genomen moeten worden. Wanneer er echter gebruik gemaakt wordt van een payrollbureau, neemt dit alle risico’s die met het werkgeverschap gepaard gaan, over.
Ten derde speelt payrolling in op de grote behoefte aan flexibiliteit, met name bij grote bedrijven. Met payrolling wordt het aannemen en weer afstoten van personeel op eenvoudige wijze gefaciliteerd. Zo kan een bedrijf snel inspelen op veranderende marktomstandigheden. Dit voordeel van payrolling werd onlangs bevestigd door een uitspraak van de Hoge Raad. Het hoogste Nederlandse rechtsorgaan oordeelde in november namelijk dat payrollbureaus juridisch gezien dezelfde status hebben als uitzendbureaus. Dit betekent in de praktijk dat medewerkers die via payrolling in dienst zijn, onder dezelfde flexregels vallen als uitzendkrachten. Hierdoor kunnen werkgevers ook payrollers voor vijfenhalf jaar flexibel in dienst nemen, dus zonder dat er in die periode een vast contract aangeboden hoeft te worden. In het geval van ‘reguliere werknemers’ is dat maximaal twee jaar.
Zelf ook van payrolling gebruik gaan maken?
Overweegt u zelf ook over te stappen op payrolling en gebruik te gaan maken van de bovengenoemde voordelen? Wellicht heeft u dan al ondervonden dat u uit talrijke aanbieders van payroll kunt kiezen. Het is dan ook verstandig om een goede vergelijking te maken tussen meerdere opties voordat u een definitieve keuze maakt. Vraag bijvoorbeeld meerdere offertes aan, net als referenties van andere bedrijven die al samenwerken met uw mogelijke payroll-partner. Op de website van J&M Personeelsdiensten vindt u een eerste voorbeeld van een gerenommeerd en landelijk opererend payrollbureau dat u uitstekend van dienst kan zijn.
Vele handen nodig aan het stuur en in de distributie
Wie gaat zorgen dat alles op de plaats komt?
Er wordt in 2016 weer meer geproduceerd in Nederland. Tegelijkertijd neemt onze import toe. Dat laat de werkdruk in de logistiek en het transport flink toenemen. De vacatures in logistiek en transport nemen in aantal flink toe. Deze vacatures worden nu al steeds vaker vervuld door mensen die niet in Nederland wonen. Dat komt niet uitsluitend omdat deze arbeidskrachten goedkoper zijn. In sommige branches is de rek er volkomen uit en wordt het noodzaak om vacatures met hulp uit het buitenland te vervullen. Bent u van plan om zich op vacatures voor logistiek en transport in te schrijven? Dan is de kans op werk via een uitzendbureau groot. Vaak zelfs als u niet helemaal over de juiste vooropleiding beschikt. Dat geldt niet voor vacatures in de transportsector. Uiteraard is voor het beroepsmatig besturen van een vrachtauto een rijbewijs nodig. Tegenwoordig hoort daar zelfs een code 95 aantekening op het rijbewijs bij. Bent u van plan om een switch te maken en te gaan voor logistiek en/of transport vacatures? Dan is investeren in de toekomst zeker de moeite waard.
De balans bij de vervulling van vacatures logistiek en transport
Om structureel de vacatures in logistiek en transport op te vullen met vast personeel lijkt riskant. De automatisering blijft zich ontwikkelen. Voor een aantal functies in de logistiek en bij het transport zal op termijn geen of in ieder geval minder personeel nodig zijn. Het tijdelijk vervullen van vacatures via uitzendbureaus lijkt op dit moment de beste optie. Het houdt u flexibel. Daar zal uw bedrijfsresultaat op termijn wel bij varen. Voor iedereen in de branche blijft het uiteindelijk een kwestie van het vinden van de juiste balans. De balans tussen vaste en tijdelijke arbeidskrachten.
Branches die zorgen voor groeiend aanbod in vacatures
De huidige vacatures in logistiek en transport worden met name veroorzaakt door de volgende branches:
- Levensmiddelenindustrie
- Meubelbranche
- Bouwindustrie en bouwmarkten
- Im- en exportbedrijven
- Webwinkels
De eerste vier worden regelrecht veroorzaakt door een grote vraag naar transport. De verklaring van toename van vacatures in logistiek en transport door de webwinkels ligt net iets anders. Hier spelen uiteraard ook de toenemende vraag naar transport van online gekochte producten een nadrukkelijke rol. Die trend was al stevig merkbaar toen de economische crisis nog in volle gang was.
Kies een goed uitzendbureau voor vacatures in logistiek en transport
Bij de keuze voor het meest geschikte uitzendbureau is het voor zowel uitzendkrachten als opdrachtgevers belangrijk dat deze passend is. Passend voor de uitzendkracht, omdat er voldoende werk uit voortkomt. Passend voor de opdrachtgever voor het krijgen van personeel. De vacatures in de logistiek en transport moeten immers snel en goed vervuld worden. Een uitzendbureau dat prima voorziet in de vervulling van vacatures in logistiek en transport kan zorgen nodig? Bekijk dan deze website maar eens als voorbeeld.
Levenslange celstraf in Nederland
Levenslang zonder perspectief
Zonder perspectief op vrijlating, is levenslange celstraf inhumaan, concludeerde het Europees Hof voor de Rechten van de Mens al in 2013. In navolging hiervan zouden gevangenen in Nederland na 25 jaar kans moeten maken op vrijlating, aldus staatssecretaris van Justitie Klaas Dijkhoff in een brief aan de Tweede Kamer.
Waarom perspectief bieden zinvol is
Door levenslang gestraften perspectief op vrijlating te bieden, wordt het voor veroordeelden mogelijk bewust te worden van het feit dat hij er nog toe doet en niet afgeschreven wordt, aldus het in 2008 opgerichte Forum Levenslang. Een gedetineerde wordt op deze manier in staat gesteld verantwoordelijkheid te nemen voor zijn daden en kan uiteindelijk wellicht voor een positieve bijdrage aan de maatschappij leveren. Tegenstanders van dit standpunt zijn echter van mening dat de kans op recidive echter te groot is bij dergelijke strafzaken en zij niet in aanmerking zouden mogen komen voor vrijlating.
Gratie
Levenslang is in Nederland ook echt levenslang, tenzij er in uitzonderlijke gevallen om gratie wordt gevraagd. Echter is het gratiebeleid in Nederland drastisch veranderd. Voorheen was het verlenen van gratie bijna onlosmakelijk verbonden met een levenslange gevangenisstraf. Na gemiddeld 15 jaar vastgezeten te hebben werd aan vrijwel iedereen gratie verleend of werd gratie in elk geval overwogen. Er werd voornamelijk gefocust op het re-integreren van de gevangenen in de samenleving. Echter wordt in Nederland momenteel alleen bij hoge uitzondering gratie verleend. Bijvoorbeeld aan terminaal zieken die niet lang meer te leven hebben. Veel mensen vinden een dergelijke straf op deze manier geenszins humaner dan de doodstraf. Zonder mogelijkheid tot toetsing er review is een levenslange gevangenisstraf volgens hen niets meer dan een uitgestelde doodstraf.
Een uitzonderingspositie voor Nederland
Het Europees Hof voor de Rechten van de Mens eist dat gevangenen na 25 jaar een review krijgen. Een beoordeling om te kijken in hoeverre de opgelegde straf nog noodzakelijk en legitiem is. In de meeste West-Europese landen en andere landen van ons koninkrijk is een dergelijke toetsing heel normaal. Sint Maarten heeft de levenslange straf zelfs volledig uit het Wetboek van Strafrecht geschrapt, als zijnde onmenselijk. Nederland neemt echter een uitzonderingspositie in door alleen in een gratieprocedure te voorzien.
Terughoudende rechters
Een andere reden om voor het plan van herbeoordeling bij levenslange celstraf te pleiten, is het feit dat rechters tegenwoordig te terughoudend worden bij het opleggen van een dergelijke sanctie. Dit vanwege het definitieve karakter van de straf tegenwoordig. Zeker vanuit de liberale politieke hoek ziet men liever dat een gedetineerde met levenslange celstraf een periodiek evaluatiemoment opgelegd krijgt, dan dat de straf nooit meer wordt toegepast.
Vragen over strafrecht?
Wilt u meer weten op het gebied van strafrecht? Bekijk dan eens de website van dit advocatenkantoor en neem voor vragen eens contact op.
Juridisch advies
Geen verhoor zonder juridisch advies
Wie kent het gezegde “You have the right to speak to an attorney. If you cannot afford an attorney, one will be appointed for you” niet? Het lijkt heel gewoon dat een mogelijke dader tijdens een politieverhoor wordt bijgestaan door een advocaat. Toch is het in Nederland zeer ongebruikelijk om hulp te krijgen een juridisch adviseur. Sterker nog, het is niet eens wettelijk vastgelegd dat een advocaat aanwezig moet zijn bij het verhoor. En dat terwijl zij iemand van juridisch advies kunnen voorzien en ervoor zorgen dat grondrechten niet geschonden worden. Vanaf 1 maart komt hier echter verandering in.
Wel of geen advocaat?
In 2009 werd door de Hoge Raad al wel vastgelegd dat de verdachte moet kunnen overleggen voorafgaand aan het verhoor. Sommige mensen vertaalden dit naar dat men ook recht had op bijstand van een advocaat tijdens het verhoor. In 2014 werd echter bepaald door de Hoge Raad dat dit recht nog niet bestond. Vanaf maart 2016 heeft u dus recht op een advocaat en dus juridisch advies tijdens een politieverhoor. Maar wat houdt dit precies in? Voordat een verdachte verhoord wordt, moet deze eerst gewezen worden op het recht op een advocaat. De mogelijke dader kan dan zelf beslissen of hij of zij van dit recht gebruikmaakt. Wordt door de verdachte echter niet duidelijk kenbaar gemaakt dat hij of zij juridisch bijgestaan wil worden, dan dient er een advocaat aanwezig te zijn bij elk verhoor.
Vervroegd ingesteld
Eigenlijk zou dit recht pas van kracht gaan op 27 november 2016. Op 22 december vorig jaar heeft de Hoge Raad echter besloten om deze datum te vervroegen. Hiermee scherpt de Raad de rechtszekerheid aan. Daardoor wordt voorkomen dat het Europese Hof van Justitie ingeschakeld wordt om Priligy te beslissen of in bepaalde zaken grondrechten geschonden zijn, omdat er geen advocaat aanwezig was. Dit zorgt ervoor dat veel zaken langdurig vertraagd worden. Door al tijdens een politieverhoor juridisch bijgestaan te worden, kan dit hopelijk voorkomen worden.
Wat houdt het kort in?
- Vanaf 1 maart heeft iedereen recht op een advocaat tijdens een politieverhoor
- Voordat het verhoor begint, moet de persoon in kwestie op dit recht gewezen worden
- Doet deze zelf niet kenbaar afstand van dit recht, dan dient hem een advocaat toegewezen te worden
- Tijdens elk proces dient deze juridisch adviseur dan aanwezig te zijn
Hoe werkt dit in de praktijk?
Onduidelijk is nog hoe dit juridisch advies tijdens een verhoor in de praktijk gaat werken. Ook is het nog onzeker hoe dit gefinancierd gaat worden. Toen de ingangsdatum vervoegd werd, is de Hoge Raad ervan uitgegaan dat er al maatregelen hiervoor zijn getroffen. De uitvoering zou geen problemen hoeven op te leveren. De Nederlandse Orde van Advocaten (NOvA) is hiervan niet overtuigd. Zij vragen om een langere voorbereidingstijd zodat alles goed uitgewerkt kan worden. Hoe en of het recht op juridisch advisering van een advocaat gaat werken tijdens een politieverhoor, is dus nog de vraag.